Toppsjefene i de største børsnoterte britiske selskapene fikk en lønnsvekst på 16 prosent i fjor. Middellønnen er oppe i 3,9 millioner pund.

En årlig oversikt fra High Pay Centre viser at toppsjefene tjente 118 ganger så mye som en gjennomsnittlig heltidsarbeider. Året før tjente de 108 ganger så mye, mens sjefene tjente 79 ganger så mye som en arbeider i 2020.

– I en tid der mange husholdninger sliter med levekostnadene, må noe være galt med en økonomisk modell som prioriterer en halv million pund i lønnsøkning for sjefer som allerede er mangemilliardærer, sier direktør Luke Hildyard i High Pay Centre.

Tankesmia sier den jobber for mer rettferdig lønn, bedre forretningspraksis og for å gi arbeidere en stemme.

Medianlønnen i fjor tilsvarer 46,3 millioner kroner regnet med en gjennomsnittlig pundkurs på 11,85 kroner. Halvparten av toppsjefene i selskapene på aksjeindeksen FTSE 100 tjente mer enn dette, mens halvparten av dem tjente mindre.

Selv om britiske toppledere altså fikk en lønnsøkning som tilsvarer ti vanlige arbeiderlønninger i fjor, er lønnsgapet enda større i USA. Toppsjefene i selskapene på S&P 500-indeksen tjente i gjennomsnitt 16,7 millioner dollar i fjor, 272 ganger så mye som en middels arbeider. Både lønnen og forholdstallet var riktignok lavere enn året før fordi svare børsutvikling førte til lavere lederlønninger.

(©NTB)