Det har vært en kraftig økning i antall voldelige angrep mot ansatte ved en rekke sykehus i London. Dette melder BBC.

«Jeg er blitt slått, klort og sparket», sier oversykepleier Jess Turnbull, som jobber på akuttmottaket ved St Thomas’ Hospital i Waterloo.

«En av mine kolleger har fått kjeven brukket. Folk er blitt jaget med kniver på avdelingen. Det kan være vanskelig å fortsette i jobben når det foregår vold og aggresjon».

Turnbulls erfaring er ikke et enkeltstående tilfelle. Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust opplyser at de ansatte har rapportert om en økning på 60 % i fysiske overgrep fra år til år.

Stiftelsen lanserer nå en kampanje for å minne folk om at voldelig og krenkende oppførsel er uakseptabelt, og at slike aggresjonshandlinger har varige konsekvenser for team og enkeltpersoner.

Turnbull har vært sykepleier ved St Thomas’ Hospital i mange år, men sier at det blir et stadig vanskeligere miljø å jobbe i.

Hun sa at overgrep fra pasienter, deres pårørende eller andre medlemmer av publikum satte seg fast i henne «lenge etterpå».

Hun sa: «Jeg synes alltid det er ganske forferdelig når noen truer med å bruke vold mot deg, spesielt når de sier noe slikt som: – Jeg skal ta deg etter jobb!»

«Man vil ikke føle seg utrygg når man går av vakt på slutten av dagen. Jeg synes alltid det er ganske tungt å høre.»

«Fordi det er så travelt der, har man ikke mye tid til å bearbeide det som er skjedd. Man må bare fortsette og ta imot neste pasient».

Turnbull sa at også de fleste av kollegene hennes på akuttmottaket hadde hatt lignende opplevelser.

«En av kollegene mine har fått kjeven knust», sa hun. «Det har vært bruddskader.»

Alt kan brukes som våpen, fra brannslukningsapparater til møbler.

«Vi må jevnlig tilkalle politiet for å få støtte, og vi må fortsatt hjelpe pasienter som er veldig syke midt oppi alt som skjer».

Turnbull og andre ansatte får støtte av sikkerhetsvakter som jobber døgnet rundt på hele sykehuset.

Ike Obi, sikkerhetssjef ved St Thomas’ Hospital, sa at de også regelmessig opplever fysiske og verbale overgrep.

«Teamet må daglig takle massevis av overgrep, truende oppførsel, rasistisk, sexistisk og homofobisk oppførsel rettet mot dem», sa Obi.

«En av våre sikkerhetsansatte prøvde å holde en aggressiv pasient i sjakk, og han fikk fingeren bitt av.»

«Han måtte opereres her, men mistet likevel den fingeren. Etter en stund sluttet han».

Vold mot sykepleiere på akuttmottak i England har økt med 91 prosent

Opplevelsene av fysiske og verbale overgrep og truende oppførsel som de ansatte opplever ved St Thomas’ Hospital, er ikke et isolert fenomen ved dette sykehuset.

En ansattundersøkelse fra 2025 viste at i Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust, som omfatter fem sykehus i London, rapporterte omtrent én av ti ansatte at de hadde opplevd fysisk vold.

Og antallet fysiske overgrep mot ansatte som ble rapportert til stiftelsen, økte fra 418 rapporterte tilfeller i 2024–2025 til 669 i 2025–2026. Dette tilsvarer nesten to daglige tilfeller av fysisk vold mot ansatte.

BBC skriver at også aggressiv og krenkende oppførsel mot klinisk og administrativt personale økte, med 23 %, og utgjør mer enn åtte tilfeller daglig.

NHS-stiftelsen lanserte en plakatkampanje på tvers av sykehusene sine som svar på det økende antallet overgrep, og håper dette vil «sende et klart budskap om at voldelig og krenkende oppførsel mot ansatte og andre pasienter ikke er akseptabelt».

Crystal Akass, personaldirektør i helseforetaket, sa: «De aller fleste av våre pasienter og besøkende viser respekt for kollegene her i helseforetaket, men selv enkeltstående tilfeller av aggresjon kan ha en varig effekt på enkeltpersoner og team.»

Denne kampanjen setter fokus på hvordan vi ønsker at alle våre kolleger skal behandles – hver og en av dem har rett til å føle seg trygge og beskyttet på arbeidsplassen.»

Karen Bonner, sjefssykepleier for NHS England i London, sa: «Vi ser en økning i rasistiske angrep på våre ansatte, og vi vet at vi har et mangfoldig personalfellesskap her i London».

«Den psykiske og fysiske belastningen dette medfører for våre kolleger, fører til at noen vil forlate NHS, eller ikke lenger være i stand til å jobbe med direkte pasientomsorg.»

Både Turnbull og Obi sa at de ville fortsette å hjelpe folk som kom til sykehuset, men håpet at publikum ville behandle dem og deres kolleger med mer vennlighet.