Thames Valley-politit sender ansatte gjennom opplæring i «equity» (utfallslikhet) til tross for påstander om diskriminering.

Politibetjenter ved en av Storbritannias største politistyrker tvinges til å gjennomgå indoktrinering i woke ideologi. Thames Valley har innført «opplæring i utfallslikhet», som tar for seg temaer som «hvite privilegier», «mikroaggresjoner» og forskjellen mellom å være «ikke-rasistisk og antirasistisk», skriver The Telegraph.

Begrepet«hvite privilegier» argumenterer for at hvite mennesker har en iboende fordel på grunn av sin rase i et samfunn preget av ulikhet og urettferdighet. Men i dagens postmoderne klima går privilegiene i motsatt retning. Eksemplene er legio.

The Telegraph avslørte onsdag at politiet i West Yorkshire midlertidig har blokkert søknader fra hvite britiske kandidater i et forsøk på å øke mangfoldet.

Thames Valleys utnevnte en asiatisk sersjant til kriminalinspektør, uten at stillingen var utlyst. Dette til tross for at politiet hadde blitt advart om de juridiske risikoene ved ikke å avholde en konkurranseprosess.

Det var en del av en ordning med «positive tiltak» for betjenter med etnisk minoritetsbakgrunn, der de kunne bli flyttet «sidelengs» til stillinger for å få den erfaringen de trengte for å øke sjansene for forfremmelse.

I et slikt klima er det ikke akkurat en fordel å være hvit. Det samme kan man si om det britiske rettssystemet (two-tier justice). Saken til Lucy Connolly er et skremmende eksempel på dette.

Ofrene etter Southport-drapene blir stadig flere

Det en gryende motstand å se i den britiske politistyrken mot denne formen for indoktrinering og skjevbehandling ut fra hudfarge. En uavhengig gjennomgang av saken, bestilt av politi- og kriminalkommissær Matthew Barber, advarer om at hvite privilegier ‘ofte kan bli sett på som demonisering av hvite mennesker og derfor bygger barrierer for læring’.

Gjennomgangen er utført av den tidligere assisterende politimesteren Kerrin Wilson. Det pekes på at det var «uheldig» at Thames Valley lanserte sin opplæring i utfallslikhet akkurat da arbeidsretten hadde funnet politistyrken skyldig i positiv diskriminering.

De siste tre årene har antallet stillinger i politiet som kun fokuserer på DEI (mangfold, utfallslikhet, inkludering) økt med over 30 prosent. Kostnad per år: 15 millioner pund (208 millioner norske kroner).

Wilson bemerket at noen betjenter uttrykte «sterke følelser av frustrasjon».

«Som hvite menn følte de seg forfordelt, og … de hadde en oppfatning av at urettferdighet var tillatt for minoritetsgrupper, men ikke for majoritetsbefolkningen.»

Selv betjenter med minoritetsbakgrunn irriterer seg over utviklingen, siden eventuell forfremmelse blir mistenkeliggjort.

«En rekke ansatte med minoritetsbakgrunn har åpent erklært at de ikke kommer til å søke forfremmelse eller spesialisering i overskuelig fremtid, fordi dette har gitt dem en følelse av at selv om de skulle lykkes med å få forfremmelse, vil deres innsats ikke bli akseptert som ekte av noen.

Noen ansatte har uttalt at til tross for at de har vært i politiet i mange, mange år, føler de nå at [det] har blitt et fiendtlig miljø, og de vil ikke anbefale politiet som en foretrukken arbeidsgiver for personer med minoritetsbakgrunn.»

De eneste som tjener på denne praksisen ser ut til å være folk uten skam, samt selvsagt ansatte i DEI-avdelingene som ikke er i stand til å skaffe seg skikkelige jobber.

Nesten 400 briter pågrepet etter drapene i Southport

Gjennomgangen viste også at det hadde vært en «svært sterk, til tider på grensen til aggressiv» reaksjon fra hvite offiserer, som ønsket at sjefene deres skulle bli straffet for den positive diskrimineringen, og som følte at «de ikke har noen støtte i politiet».

I en tid hvor volden eskalerer og terroren alltid truer er britene i ferd med å rive sin politistyrke i stykker. Britisk politi er kanskje ekstreme, men de er ikke alene. Politiet i Sverige og Norge følger det samme sporet. Det samme gjaldt for USA, inntil Trump inntok Det hvite hus.

Politiets oppgave burde være å forhindre kriminalitet, og reagere kontant på kriminalitet som ikke blir forhindret. Å jobbe for mangfold og inkludering ved å ekskludere alle som stammer fra landets opprinnelige befolkning har ingen positive konsekvenser, hverken for urbefolkningen eller etniske minoriteter.

Samme praksis skjer i militæret, både i Storbritannia og her i Norge. Det blir for dumt når militærledelsen har som mål å kvotere inn så mange kvinner som mulig, uten at de er i stand til å definere hva en kvinne egentlig er.

Denne formen for påtvunget og konstruert mangfold er ikke vår styrke.

Kjøp Totalitarismens psykologi her! Kjøp eboken her!

Usensurerte nyheter. Abonner på frie og uavhengige Document.