Om etniske nordmenn opplyser i jobbsøknaden sin at de er kristne, kan det bli vanskeligere å få jobb.

Forskerne Edvard N. Larsen og Arnfinn H. Midtbøen ved Universitetet i Oslo har sendt 2.779 fiktive jobbsøknader med ulike opplysninger om religiøs tilhørighet til norske arbeidsgivere.

– Vi ser at for majoritetsnorske søkere, så har tilknytning til kristendom en klar negativ effekt på sannsynligheten for å kalles inn til jobbintervju, sier Midtbøen til forskning.no.

I 832 av søknadene ga den fiktive jobbsøkeren et signal om tilknytning til kristendom. I 505 av søknadene ble det gitt signal om at søkeren er muslim.

– For majoritetsnorske søkere ga et signal om kristen tilknytning en reduksjon i mulighet for å bli innkalt til jobbintervju på 17,5 prosent sammenlignet med andre tilsvarende søkere, sier Midtbøen.

Tidligere har Edvard N. Larsen sammenlignet disse resultatene med situasjonen i England, der forskerne ikke fant noen tilsvarende effekt.

Dette kan tyde på at diskrimineringen av kristne er et særnorsk fenomen.

SSB-forsker Anders Barstad peker på at nordmenn er til dels svært lite religiøse sammenlignet med folk i flere andre samfunn. Han tror dette påvirker oss. Og at vi derfor lettere enn andre kan komme til å knytte religiøsitet til ekstremisme og dogmatisme.

At etnisk diskriminering forekommer i ansettelsesprosesser på det norske arbeidsmarkedet, er godt dokumentert gjennom flere studier over mange år.

Diskrimineringen av kristne er et nytt funn.

Et unntak fra den etniske diskrimineringen som forskere finner både i Norge og andre land, er knyttet til jobbsøkere fra land i Sørøst-Asia som Vietnam og Thailand.

Kjøp «Veien fra ateismen til det totalitære» av Olavus Norvegicus.