«Vi leverer verdi til investorene våre gjennom impact-investeringer som fremmer likestilling og endrer verden til det bedre.»

Slik presenterer Frøya Venture seg selv på sin hjemmeside. Likestilling betyr tydeligvis at absolutt alle i ledelsen må være kvinner. Meet the team, skriver de. Laget er ikke særlig mangfoldig.

Selvsagt er de opptatt av Agenda 2030 og ESG (Environmental, social, and governance).

Frøya Ventures investerer for å løse globale utfordringer, utnytte teknologi for å skape effekt og fremme likestilling. Frøya Ventures investerer i helseinnovasjoner, innovativ teknologi og ressurseffektivitet.

Vi ønsker nye bærekraftsorienterte juridiske rammeverk velkommen, som for eksempel Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) og Taxonomy Regulation, og vi knytter FNs 2030-agenda for bærekraftig utvikling til våre finansielle due diligence-prosesser og investeringsbeslutninger. Det nye regelverket gjør finans til et enda mer kraftfullt verktøy for å skape verdier.

Vi har skreddersydd våre due diligence-prosesser for å oppfylle høye ESG-standarder. Gjennom innflytelsesrike posisjoner, som styreverv, har vi som mål å bruke innflytelsen vår målrettet for å implementere ESG-policyer og standard driftsprosedyrer i porteføljeselskapene våre.

Sterkt fokus på mangfold og likestilling

ESG-tilnærmingen veileder dem når det gjelder miljømessige, sosiale og statlige faktorer. De fokuserer sterkt på mangfold og likestilling. Men hvor er den mannlige representanten?

Vi arbeider for et inkluderende og mangfoldig miljø, både i firmaet og i porteføljeselskapene våre. Vi fremmer dette synet internt og eksternt, og vi arbeider for mangfold og like muligheter i rekrutteringsprosesser.

Internt ser det ut som at selskapet ikke har oppnådd målene sine, for å si det forsiktig.

Men målet er neppe likestilling, men feministisk suksess. Dette oppdager man nokså raskt.

Frøya Ventures og Insj UiO har inngått et spennende samarbeid for å styrke pipelinen av kvinnelige gründere og oppstartsbedrifter. Samarbeidet skal gi kvinnelige innovatører i vekst bedre støtte, ressurser og mentorskap slik at de kan gjøre ideene sine om til vellykkede bedrifter.

Hvorfor er det kun kvinnelige gründere som skal støttes? Jeg synes det er flott hvis kvinner starter selskaper. Men det er jo like flott hvis en mann skaper arbeidsplasser? Hvor er mangfoldet i slike holdninger? Kunne man si noe lignende med motsatt fortegn: Vi er ti mannlige partnere som tror på mangfold, og derfor vil vi støtte flere mannlige gründere?

Ikke overraskende er også DEI et viktig prinsipp for dette kvinneselskapet.

Grunnleggerne av Frøya Ventures AS er lidenskapelig opptatt av mangfold, utfallslikhet og inkludering (DEI), og vi har som mål å realisere verdipotensialet som ligger i dette på tvers av næringsliv og finans – for eksempel ved å legge til rette for kvinnelige gründere.

Menn er tydeligvis uønsket i dette mangfoldet. De er ikke inkludert, de er ekskludert.

Men FNs bærekraftsmål betyr mye for denne gjengen. Man blir ikke akkurat motivert av å investere etter å ha lest følgende setning:

Alle investeringstemaene våre er valgt med utgangspunkt i FNs bærekraftsmål.

Personlig foretrekker jeg investeringer som gir et utbytte. Hvem gidder å kaste bort pengene sine for å gi glede til folk som WEF-sjef Klaus Schwab og FNs generalsekretær António Guterres?

Vårt elendige fotballforbund har selvsagt solgt sjelene sine for lenge siden.

Fotballen blir stadig mer woke, NFF satser på FNs bærekraftsmål

For øvrig: Frøya Ventures er heller ikke mangfoldige i rase. De er jaggu «blendahvite». Selv en festival på Tøyen anklages for hudfargen til de som kjøper billett, selv om det virker som de fleste artistene var fra andre verdensdeler.

Ikke at dette plager meg at et norsk selskap har norske, kvinnelige ansatte, eller at folk med mørk hud opptrer på en festival. Men hvis et selskap maser om mangfold, så er det litt merkelig at selskapet består av folk med kun ett kjønn med samme hudfarge som fokuserer på å støtte sine likesinnede.

Kjøp Giulio Meottis «De nye barbarene» fra Document Forlag her!  Kjøp eboken her.

Usensurerte nyheter. Abonner på frie og uavhengige Document.