Skader du deg mens har en pause fra jobb på hjemmekontor? Da kan du se langt etter yrkesskade­erstatning.

Etter en seks år lang rettstvist har Høyesterett gitt NAV endelig medhold i at en lege som skadet foten i matpausen da hun jobbet på hjemmekontor ikke skal ha yrkesskadeerstatning.

Det er etablert praksis at den lovpålagte yrkesskadeforsikringen alle arbeidsgivere må kjøpe til sine ansatte også gjelder i lunsjen på arbeidsplassen. Men dette gjelder altså ikke hvis arbeidsplassen er et hjemmekontor.

– Legen var ikke i arbeid da skaden inntraff, er Høyesteretts konklusjon.

Dette gikk imot lagmannsrettens dom fra november i fjor. Den opphevet NAV og Trygderettens tidligere avgjørelser om å nekte å godkjenne skaden som yrkesskade.

Etter en økt på hjemmekontoret sommeren 2018 var planen at den kvinnelige legen skulle tilbake til sykehuset og fortsette arbeidet, etter en matpause i hagen.

Hun var ansatt ved Oslo Universitetssykehus, på en døgnbemannet akuttenhet. Denne helgen hadde hun helgevakt. Dagen etter en 11-timersvakt var hun på hjemmekontoret og leste seg opp på fagstoff om en spesifikk pasients lidelse, før hun tok lunsj. Da hun gikk ut i hagen for å spise, snublet hun, «slik at den ene foten gled ned i en ujevnhet i bakken og ble vridd under henne i fallet».

Legen fikk varige skader i foten, men får altså ingen erstatning. Blant legens argumenter om at hun var i aktiv tjeneste for sykehuset, var at hun ble oppringt av arbeidsgiver mens hun lå skadet og ventet på ambulanse.

Legens advokater viser til at hjemmevakten var en del av den ordinære stillingen som lege, og at det derfor var nødvendig å arbeide hjemmefra.

Arbeidsstedet var midlertidig flyttet, og spisepausen må da bedømmes på samme måte som spisepauser på det ordinære arbeidsstedet.

Dommen ble avsagt under dissens. To av dommerne mente det er en langvarig lovforståelse at også matpauser skal være omfattet av yrkesskadedekningen. Men flertallet mente at det er «særtrekk som knytter seg til hjemmet» som gjør at arbeidstakere som jobber hjemmefra bare er dekket mens det faktiske arbeidet utføres, ikke i pauser.

Den romslige praksisen som gjelder for skader som skjer i pauser på en vanlig arbeidsplass, skal ikke gjelde på hjemmekontor, blir fasit etter Høyesteretts avgjørelse.

Alle norske arbeidsgivere, inkludert personer som er eiere og eneste ansatt i eget firma, er pålagt gjennom lov om yrkesskadeforsikring å betale for en slik forsikring.

Legens fagorganisasjon, Akademikerne, sa i retten at hjemmekontor er en naturlig del av dagens arbeidsliv.

I de tilfellene arbeidsgiver har akseptert hjemmekontor, må dekningen være den samme som på det ordinære arbeidsstedet. Arbeidsstedet er midlertidig flyttet når det er etablert en arbeidssituasjon i hjemmet. Noen nærmere vurdering av om skaden er utslag av en risiko som arbeidsgiver kan kontrollere, skal ikke skje.

Dommen etablerer et skille mellom selskaper som leier (eller eier) et forretningslokale til å utføre arbeidet, og selskaper som leier lokaler i et privat hjem. Den rammer dermed spesielt små selskaper med kun én eier, eller små familieide selskaper, på områder som for eksempel netthandel, webutvikling, oversettelse, regnskapsføring og annet konsulentarbeid.