DEI står for Diversity, Equity, Inclusion, og har spredt seg som et virus i den vestlige selskapsverdenen. Britenes nye regjering er i ferd med å gjøre DEI-arbeid til et juridisk krav for selskaper.

Men Microsoft velger annerledes, og har sagt opp et DEI-team. De finner ingen økonomiske årsaker til å ha en arbeidsgruppe som kun fokuserer på mangfold, utfallslikhet og inkludering, skriver Business Insider (BI).

– Ekte systemendringsarbeid knyttet til DEI-programmer overalt er ikke lenger forretningskritisk eller smart slik det var i 2020, skrev en leder for teamet i en e-post som ble sendt til tusenvis av ansatte.

DEI-teamet ble eliminert på grunn av «endrede forretningsbehov» fra og med 1. juli. Det er uklart hvor mange ansatte som ble berørt.

Mange Big Tech-selskaper, deriblant Microsoft, forpliktet seg til å forbedre mangfoldsarbeidet etter at George Floyd ble drept av en politibetjent i Minneapolis i 2020, og de voldsomme demonstrasjonene som fulgte.

I 2020 lovet Microsoft å doble antallet svarte ledere i selskapet innen 2025. Det er uklart hvordan selskapet har fulgt opp dette løftet.

Til tross for disse forpliktelsene har mange teknologiselskaper tilsynelatende trukket seg noe tilbake fra mangfoldsarbeidet, deriblant Zoom, Google og Meta. Nå følger Microsoft opp.

Microsoft lover at de fortsatt er opptatt av D&I. De har altså fjernet bokstaven E, som står for equity/utfallslikhet. Men man skal i det minste late som om man fortsatt bryr seg om mangfold og inkludering.

– Fokuset vårt på mangfold og inkludering er urokkelig, og vi holder fast ved forventningene våre, prioriterer ansvarliggjøring og fortsetter å fokusere på dette arbeidet, sier Microsoft talsperson Jeff Jones til BI.

I det siste har det blitt mange oppsigelser i Microsoft og teknologiselskaper generelt. I fjor kunngjorde selskapet planer om å kutte 10.000 ansatte i løpet av de første månedene av 2023, og de har gjennomført flere runder med permitteringer siden den gang.

Kjøp Sokrates’ forsvarstale fra Document her!