Det er greit å være imot fokuset på mangfold, utfallslikhet og inkludering (DEI) så lenge man holder det for deg selv. Men med en gang man uttaler seg, så smeller det.

Det erfarte sykepleieren Brad McDowell i februar. Han stilte spørsmål om DEI på sosiale medier. Sykehuset hvor McDowell jobbet ga ham sparken.

McDowell har vært sykepleier i 16 år, og startet ved Meritus Medical Center i Hagerstown, Maryland. i 2021. Ved siden av et ønske om å hjelpe pasientene, fikk han en lederrolle som også krevde at han tok vare på sine kollegaer. Derfor oppsto problemene, skriver han i en kommentar i Wall Street Journal.

For også i Maryland er den medisinske sektor infisert av DEI. McDowell ble tvunget til å delta i kurset B.I.R.T.H Equity Maryland. Her ble det hevdet, helt uten beviser, at strukturelle og implisitte fordommer var årsaken til at svarte mødre hadde høyere dødsrate knyttet til fødsel enn hvite mødre.

Alle komplekse forklaringer ble fullstendig ignorert, fasiten var bestemt på forhånd.

Generelt sett antydet kurset at hvite sykepleiere som meg dreper svarte mødre. Jeg skulle internalisere denne meldingen og på en eller annen måte anvende den på ledelsen av mitt team.

I januar fikk McDowell tilsendt et nytt kkursmateriale som skulle fokusere på DEI. Her ble det hevdet at USA er bygget på ««en ideologi av hvit overlegenhet som rettferdiggjør politikk, praksiser og strukturer som resulterer i sosiale ordninger hvor fargede grupper blir undertrykt gjennom makt og hvite privilegier.»

McDowell nektet å spre det han anså som hatefulle beskjeder til sitt team. Han møtte ikke opp på kurset, og ble ikke straffet.

Jeg mottok en e-post som instruerte meg om å registrere meg for et personlig seminar om implisitte fordommer i mars.

Ved hjelp av aktivistgruppa Do No Harm slapp McDowell unna straff også denne gangen, da han nektet å delta på kurset.

Men 7. februar uttrykte han sin frustrasjon på Facebook, uten å nevne hvilket sykehus han jobbet på. Kun noen få dager senere fikk han sparken.

University of Florida går anti-woke, avskaffer DEI

Han ble fortalt at noe av det han hadde skrevet på Facebook var krenkende, misledende og falske, uten at sykehusledelsen ga konkrete eksempler. Tydeligvis var det å kritisere DEI offentlig grunn nok til å gi en erfaren sykepleier sparken.

I møtet der jeg ble sparket, sa en representant fra Meritus gjentatte ganger at jeg hadde tråkket inn i «et ømtålig emne.»

Det er akkurat mitt poeng, skriver McDowell, som mener DEI i seg selv er  splittende og diskriminerende.

Han avslutter:

Ingen sykehus eller medisinsk leverandør bør røre ved noe så ømtålig, langt mindre sparke noen for å våge å stille spørsmål ved det.

47 år gammel står McDowell plutselig uten jobb. Han får nok en ny jobb, men dette krever trolig at han må flytte til en annen delstat, noe som ikke er problemløst for alle.

Kjøp «Hvordan myndighetene bløffet oss» av Robert Malone!