Christian Skaug Arbeidsgivere som pålegger sine ansatte å la være å bruke islamske hodeplagg eller andre religiøse symboler, gjør seg ikke skyldige i diskriminering, slår EU-domstolen fast i en kjennelse tirsdag.
Bli abonnent eller logg inn – hvis du allerede er abonnent – for å lese denne artikkelen. Pluss-artikler blir frigitt 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.
