Ved flere anledninger har jeg her på document.no kritisert det jeg mener er en ensidig omfavning av ovenfra-og-ned styringsmodeller for ulike typer kompetansebedrifter. Det sentrale i kritikken har vært det jeg ser som en overdreven tro på pyramidal, hierarkisk organisering, plantenkning, målstyring og detaljkontroll i ledelsen av private og offentlige virksomheter. Fenomenet er globalt, men […]
Bli abonnent eller logg inn – hvis du allerede er abonnent – for å lese denne artikkelen. Pluss-artikler blir frigitt 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.
