Hans Rustad To forskere, Jan Rogstad og Arnfinn Haagensen Midtbøen har fått grønt lys for å anvende fiktive søknader for å identifisere diskriminering ved ansettelser. Det sendes inn søknader av fiktive personer, hvorav noen er innvandrere, med like gode kvalifikasjoner som de med norske navn. Man vil kartlegge om det er ulike reaksjonsmønstre. Fordi metoden innebærer en […]
Bli abonnent eller logg inn – hvis du allerede er abonnent – for å lese denne artikkelen. Pluss-artikler blir frigitt 24 timer etter publisering. Arkiverte artikler er forbeholdt abonnenter.
