Hans Rustad To forskere, Jan Rogstad og Arnfinn Haagensen Midtbøen har fått grønt lys for å anvende fiktive søknader for å identifisere diskriminering ved ansettelser. Det sendes inn søknader av fiktive personer, hvorav noen er innvandrere, med like gode kvalifikasjoner som de med norske navn. Man vil kartlegge om det er ulike reaksjonsmønstre. Fordi metoden innebærer en […]
Logg inn for å lese videre (abonnenter).
Støtt uavhengige nyheter!
Bli abonnentPluss-artikler blir åpnet 24 timer etter publisering. Artikler som er eldre enn to år er forbeholdt abonnenter.
