Ifølge BBCs lønnsrapport for 2025/2026 tjener ansatte med etnisk minoritetsbakgrunn mer enn hvite kolleger i seks av syv lønnsskalaer. I den laveste lønnsskalaen er medianlønnen for ansatte med sort, asiatisk, blandet eller annen minoritetsbakgrunn 13,2 prosent høyere enn for hvite ansatte.
I den høyeste skalaen, seniorledere, er gapet 5,3 prosent i minoritetenes favør. Bare i én skala, Band F, ligger hvite ansatte litt over, med 0,6 prosent høyere medianlønn.
«Fair, clear and competitive?»
Tallene kommer fra BBCs årlige rapport. Den har, etter å ha fått oppmerksomhet i britiske medier, blant dem The Telegraph, utløst debatt om hvorvidt BBCs mangfolds- og inkluderingspolitikk påvirker lønnsnivået.
Selv om minoritetsansattes lønn ligger høyere innen de fleste individuelle skalaer, er den totale etniske lønnsforskjellen fortsatt 0,7 prosent i hvite ansattes favør. Årsaken er at en større andel hvite ansatte fortsatt befinner seg i de høyest betalte stillingene – og dermed trekker gjennomsnittet opp.
WHAT?! 😳 😡
The BBC’s own pay report shows WHITE staff earn LESS than minority ethnic colleagues in every band except one — 13.2% less at the bottom, 5.3% less among senior leaders. 😮
Top LGBTQ+ staff earn 8.8% MORE than non LGBTQ+ colleagues?! 🏳️⚧️Licence-fee payers are… pic.twitter.com/Vj2DmLQVdI
— Donna-Louise (@NoLongerTheFuzz) October 7, 2026
BBC understreker at lønn skal være «fair, clear and competitive», og at de ikke praktiserer kvoter. Tidligere kulturminister John Whittingdale mener likevel at tallene reiser spørsmål om hvorvidt lønn i tilstrekkelig grad baseres på kvalifikasjoner og dyktighet alene.
Rapporten viser også andre «omvendte» gap: Kvinner i seniorledelse tjener i gjennomsnitt litt mer enn menn, og enkelte grupper – funksjonshemmede, homoer, LGBTQ+-segmentet – har høyere lønnsnivå.
